Inteligencia emocional en el trabajo

Daniel Goleman, Cary Cherniss

Razones para leer este libro

Este libro de Daniel Goleman y Cary Cherniss ofrece pautas y modelos probados para mejorar la inteligencia emocional en el trabajo, optimizando el rendimiento individual y organizacional.

Sinopsis

La inteligencia emocional abarca el conjunto de competencias sociales y emocionales de las personas, estructuradas en cuatro dimensiones fundamentales: la autoobservación, que se refiere a la capacidad de reconocer y comprender las propias emociones; la autogestión, que implica la habilidad para manejar y regular esas emociones de manera efectiva; la conciencia social, que es la facultad de percibir y entender las emociones y perspectivas de los demás; y las habilidades sociales, que comprenden la destreza para interactuar, influir y construir relaciones significativas. Su influencia es decisiva, ya que impacta directamente en el rendimiento general de una organización y en su eficacia operativa. Al cultivar y fortalecer estas competencias en los trabajadores, se logra potenciar la productividad, mejorar la colaboración y optimizar el ambiente laboral, lo que se traduce en un incremento en la eficacia organizativa. La mejor manera de propiciarla en el entorno laboral, según expertos como Cary Cherniss y Daniel Goleman, implica un enfoque estratégico y multifacético. Ellos, junto a un selecto grupo de colaboradores, ofrecen pautas claras sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como un criterio fundamental en la selección de personal y cómo mejorarla de forma sistemática a nivel individual, grupal y organizacional. Su obra, "Inteligencia emocional en el trabajo", está dirigida a directivos, ejecutivos, consultores y profesionales de recursos humanos, enseñándoles a trascender el trabajo individual para elevar el rendimiento de toda la organización. El libro presenta quince modelos a seguir, empíricamente probados y validados en organizaciones reales, que demuestran cómo las empresas han logrado aumentar las competencias sociales y emocionales de sus empleados mediante el desarrollo de una o más de las cuatro dimensiones de la inteligencia emocional. Además, identifican veintidós líneas maestras, basadas en una exhaustiva revisión de estudios en formación, desarrollo, asesoramiento y cambios conductuales, que directores y ejecutivos pueden implementar para fomentar la inteligencia emocional en sus empresas y así mejorar su eficacia organizativa.

Información del libro

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Inteligencia emocional en el trabajo, escrito por Daniel Goleman, Cary Cherniss y publicado el 19-04-2013, es una obra incluida en nuestro catálogo para la consulta de información y descarga del libro electrónico / ebook en formato epub o pdf.

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